尼爾蜀黍的部落格

近來有網友在論壇PTT發文，探討年輕人是否越來越不喜歡升遷。原PO觀察到現在升遷之後，加薪幅度低，工時和工作量卻增加，引起許多網友的共鳴和討論。

我認為年輕人對於升遷的興趣減退是可以理解的。現在的職場環境可能不再像以前那樣奬勵升遷，而是帶來更多壓力和責任，而加薪的效益卻相對有限。

年輕人對升遷的興趣減退並非是懶惰或不負責任的表現，而是對於職場環境的合理回應。過去升遷代表著更好的發展和更高的收入，因此大家會積極追求。然而，現在許多公司在升遷後的獎勵不再具有吸引力，反而可能讓人承受更多的壓力和責任，而這些都並未得到合理的回報。

以某大型上市公司為例，一位同事在升遷後成為主管，加薪幅度只有約2千元，但工作量和工時明顯增加數倍。除了要承擔管理責任，還常常需要加班處理公司緊急事務，甚至在休假時間也要時刻關注工作群組動態和接聽同事來電。她感到壓力倍增，生活和工作的平衡被打破，這讓她開始質疑升遷是否值得。

年輕人對於工作和生活平衡的重視是當今職場趨勢的一部分。隨著社會進步，人們對於事業和家庭的追求更為平等，並開始重新評估職場所帶來的利弊。升遷雖然代表著一種職業成長，但若未能為人們帶來更好的收益，而只是增加壓力和工作量，則很難吸引年輕人投入。因此，企業在升遷制度上需要思考如何更合理地回報和激勵員工，以維持工作熱情和積極性，同時讓他們能夠平衡工作與生活的需求。僅僅追求升遷而忽略員工的整體幸福感，可能會導致企業在人才吸引和留任上面臨困難。讓職場成為一個能夠兼顧專業發展和個人幸福的地方，才是未來成功的關鍵。