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為什麼會愛上一個人?老師的投影片列了五點,五個要點都是從學者研究成果和實務經驗總結而得。小講剛開頭,老師提醒了我們,重點放在從自身改變下手,而不是怎麼改變對方,最後是以四格遊戲治療為結尾,幫助用戶探索自己。

一,愛情五大吸引力摘要整理

(一)外貌吸引力

外貌吸引力包含外表,體型(身高,體重,BMI...),物質財富,權勢......

針對體型部分,老師提到兩個指標,分別是腰臀比(Waist-to-Hip Ratio, WHR)和肩腰比(Shoulder-to-Waist Ratio, SWR)。

腰臀比(Waist-to-Hip Ratio, WHR):腰圍和臀圍的比值,比例越大,表示體型偏胖。

肩腰比(Shoulder-to-Waist Ratio, SWR):肩寬和腰圍的比例,比例越大,表示肩越寬,腰越細。

(二)相似與互補

互補:我有的你沒有,你有的我沒有

相似:雙方之間的共同性

(三)時空接近性

近水樓台先得月。

(四)互惠性喜歡

平衡理論

我喜歡安心亞,你也喜歡安心亞,那我心裡會堅定地喜歡安心亞。

我討厭安心亞,你也討厭安心亞,那我心裡會堅定地討厭安心亞。

我喜歡安心亞,但是你討厭安心亞,那我心裡會游移不定是否喜歡安心亞。

得失理論

人會傾向於喜歡對自己有好感的人。

富蘭克林效益

為一個人付出越多,越喜歡這個人。

(五)自我揭露與了解

我說一點關於我的事情,對方說一點自己的事情,雙方互相分享。

如果你覺得自己更了解對方,就會傾向於喜歡對方。

二,我對於愛情五大吸引力的啟發

(一)外貌吸引力

我稍微意外的是老師把物質財富和權勢部分列在這一項,不過在視頻中倒是介紹了腰臀比和肩腰比,估計是提出身材的相關數值的話比較不會引起用戶爭議。

不然像物質財富部分,是要以收入為主呢?還是個人淨值?

權勢就更難的,做到總統或五院院長算幾分?500人以上企業高管?

(二)相似與互補

我是理解成以前上數學課,集合論中學到和交集和聯集的示意圖。交集就是雙方相似之處,聯集包含了自己有對方沒有的部分。

一個合適的對象為什麼那麼難找?因為這個人不可能和自己完全重合,又不能和自己完全沒有交集,要能恰到好處。

集合论.jpg

(三)時空接近性

說得那麼拗口!簡單來說就是跟自己同一個生活圈的人。也難怪上網搜如何脫單,一般給的建議是擴大生活圈,接觸的人多,總會有人有機會和自己發展感情。

(四)互惠性喜歡

綜合老師介紹的平衡理論,得失理論,富蘭克林效應,我會傾向於用一個社會交換理論去概括,也就是感情關係就和其他人際關係本質一樣,就是雙方相互交換,互通有無。

(五)自我揭露與了解

這一點我個人是沒什麼太多意見,不過我看過市面上有的情感書籍是寫說,太過於自我揭露的話,容易被對方放到只能做普通朋友的範圍。這裡的自我揭露,我想純粹就是為了互相了解聊聊彼此事情。好比上班時候遇到一些開心的事情,回到家自然和配偶閒聊那樣。

如果是還沒確立關係階段,小講有強調一個關鍵在於:“你覺得你很了解她,你就會傾向於喜歡她”。

三,個人總結

聽完這個小講,要提升自己吸引力,我會怎麼做?

(一)維持良好飲食運動習慣,作息正常,保持健康體態。

(二)認真工作,同時多方嘗試,權勢部分可遇不可求。

(三)擴大生活圈,因為目前台灣防疫處於三級警戒期間,沒辦法參與線下活動,改用用戶群相對健康的社交APP,或者在網絡上多分享自己看法?

小講說那麼多理論,我是覺得最受益的一句話就是要從自己下手,別妄想著要求別人能符合自己需求。

對於老師整理出的這些要領,更多是拿來要求自己,讓自己更接近他人眼中的白馬王子或白雪公主,並非是直接拿數據做為自己擇偶的參考。

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