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《節錄自得到訂閱專欄-超級個體》

傳統職業體系：行業 X 企業 X 職業； 陸地體系

傳統職業體系來自於美國管理學家施恩提出的職業金字塔模型，所有的職業都可以被行業，企業，職業這三個坐標所描述。作者原文是以住宅小區為案例說明，我這裡以實際職場情況舉一反三：

例子一

行業：金融業

企業：中國信託銀行

職業：理財專員

例子二

行業：封裝測試業

企業：矽品精密

職業：製造課長

例子三

行業：自行車業

企業：捷安特

職業：IE工程師

傳統職業發展路徑是這樣，通常大學或研究所畢業後，不知道自己想幹什麼是很正常的事情。假如讀財經系畢業，很大機會選擇金融業，經過人力銀行網站自行篩選職位，投遞履歷，經過不斷的面試後，選擇規模大的，那種一般長輩聽起來覺得很穩定的大公司，努力發展下去，從基層櫃員一路幹到分行長。假如長時間升遷不上去，就跳到稍微小間一點的公司，嘗試爬更高位置。這個方式，十分呼應原文提到的傳統職業體系發展路徑：

個人時代體系：圈子 X 能力 X 特色； 海洋體系

個人時代體系，作者丟出了三板斧：

• 第一個就是要走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
• 第二是持續提高自己的能力。
• 第三就是放大特色。

我以自己以前在大陸珠三角地區做跨境電商，說明我曾經怎麼應用這三板斧：

第一：走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。加入跨境電商運營相關的微信群或QQ群，看看同行一般聊什麼東西，還有相關產業鏈的組織都在宣傳什麼樣的產品服務。

第二：持續提高自己的能力。做中學，學中覺。從一般日常工作處理中，不斷學習各種硬技能或軟技能。關注一些行業論壇，看看其他人一般都討論哪些問題。一方面努力工作，同時吸收海量網路資訊，不斷擴充自己的知識庫。

第三：放大特色。我會試著在社群或論壇中，結合我的自身經驗，在不洩露服務公司的營業秘密為前提下，分享自己的看法。我也曾經認識一個工作未滿三年的年輕妹妹，無私分享自己做的思維導圖，雖然她後來跳到國內電商，但在我回台灣後，偶爾還會惦記我，關心我的近況。

總結一下，

因為covid-19疫情爆發之前，我曾經有三年在大陸珠三角地區從事跨境電商運營的經歷，我現在對於找工作這件事的看法，沒有剛畢業時那麼死板。我更多會去思考我平時喜歡幹什麼事情，從參加過的線下活動中理解自己的興趣，直接用小成本試錯探索。

我觀察過的FB好友中，多數還是沿用傳統職業體系，有的人確實找到自己定位的同時，遇到合適的對象一起結婚生子，組建家庭。看起來，台灣還是以傳統職業體系模式大行其道。