尼爾蜀黍的部落格

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《節錄自得到訂閱專欄-超級個體》

作者內文提到“生涯四看”設計路徑，

組織內發展的四條路：

向上發展

向深發展

左右發展

向外發展

我以跨境電商為例，復盤一下自己當時的處境：

向上發展：在組織內承擔更大的責任，帶更大的團隊，做更大的事。

在電商公司的話，大概是這樣，

運營助理->運營專員/經理->運營總監/副總

我那時在廣州，花了一年時間做運營助理，不管是寫listing文案，基礎圖片處理，選品，廣告行銷，客服，包貨，與工廠協作.......能做的我都不拒絕。

之後兩年，在深圳做運營專員/經理，圖片處理有專業的平面設計師負責，選品的話公司有自己生產的產品，包貨的話有生產線的包裝部門負責。少了一些工作，但是重心偏向於溝通協調和計劃。

當時是卡在運營專員/經理，想做到總監副總級別，基本上不去，因為我發現到那已經不是單純可以靠獵頭的事情。想要向上發展，需要仰賴自身有強大的個人品牌還有職場人際關係。

再者，真要能幹到副總，有的人會乾脆自己找產品開賬號單幹，自己完全承擔風險收益。

向深發展：專業發展，在團隊裡做得更加精深。

運營的話，做的事情更多是協調整合，很難像設計一樣可以做到很頂級的專業設計師。我自己電商運營做到最後，發現就跟以前在大廠做製造課長沒太大區別。

做課長的話，又不用自己去修理機台，產線工作的主力是領班和OP。

做運營的話，自己不用真的很會處理圖片，像文案的話也不用要你真的做到像妙筆生花的程度。

左右發展：轉換職能，進入更適合你的領域。

做運營的過程，發現自己更擅長於圖片處理或攝影的話，是可以轉做美工，電商的話對於圖片的要求挺高的，不會沒有需求。

如果對打廣告更得心應手，是可以去一些大型電商公司專職做廣告投手，不過我覺得廣告投手沒有培訓機構寫的那麼吃香，相反地這個工作一樣不好找，畢竟是老闆拿自己的錢投廣告，選人方面肯定要嚴謹一些。

向外發展：創造你的第二套職業系統；尋求家庭工作平衡；通過興趣重新探索自己

回台灣後，我買了一台摩托車，在台中租個套房，幹起了外賣小哥的活，算是創造第二套職業系統，不依賴任何公司，自己獨立工作。

因為上下班時間靈活，我可以安排平日或假日回南投老家，這是尋求家庭工作平衡。

本土疫情沒有爆發之前，參與各類線下活動，乃至於目前在第三級管制期間，自己透過網路學習，在部落格輸出，此為通過興趣重新探索自己。

總結

就現在的想法，我反而不會那麼想依賴人力銀行找正職工作，我更多會考慮自己目前的資源能力，發展自由職業。

從本土疫情爆發的情況看來，我更覺得在工作生活地點選擇方面，不能只盯著超級大城市看。

以台灣的交通網路發達程度看，完全不一定要定居在北台灣。

工作部分，也不一定要依循傳統的聘僱關係，找大公司好好幹的模式。

只要社會有需求存在，能夠滿足溫飽，工作生活達成平衡，我就覺得很成功了。