尼爾蜀黍的部落格

價值鏈分析

公司經營的每一個環節，都是為了創造價值——這些環節疊加在最後的產品上，形成了整體的客戶價值。

《MichaelE. Porter-競爭戰略之父》

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基於價值鏈的職業定位有3個好處：

好遷移 ——你的價值不受不同公司、職位的影響，可在行業內自由遷移。春江水暖鴨先知，行業變換你先知。

能力提升得快 ——你不會被今天或明天的一個任務搞蒙，不是學學這個，搞搞那個，而是專注幾門——清晰自己的目標和專業度是刻意練習的第一前提。

能力可帶走 ——能力是自己能帶走的，職位、關係、資源卻未必能帶走。

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怎樣找到價值鏈背後的能力？

直接把自己的薪水乘以2，然後在求職網站上找找對應的工作要求。這個要求和你之間的差距，就是行業價值鏈的核心能力。

實操方式如下：

目前職位：

目標職位：

需要提升的能力和經驗：

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很有趣的是，看到留言板塊網友們的實操範例，一樣還是沒有逃脫職位的局限。

做供應鏈管理專員的人，眼睛盯著供應鏈管理副總的缺。

做銷售經理的人，眼睛盯著銷售總監的缺。

做副總的人，眼睛盯著總經理的缺。

不過價值鏈職業定位的三個好處我還是很認可的，

能自由移動到各個行業職位，能力快速提升而且能力可以帶走，才是最穩定的狀態。

畢竟，世界上唯一不變的真理，就是世界一直在變。