尼爾蜀黍的部落格

在近期的高溫天氣下，大家都能體會到搭乘北捷所帶來的不適感，這也成為了市民熱烈討論的話題。有的人抱怨悶熱，有的人提到車廂中瀰漫的汗臭味。最初有媒體報導指稱這是因為經濟部限溫令，然而經濟部能源局迅速澄清，從未對車廂內的空調溫度進行過限制。這讓人們對熱點事件的真正原因產生了疑惑。

市長蔣萬安的決定引起了廣泛的關注。他提到捷運是交通運輸的模範，每日承載著超過200萬人次的乘客。隨著乘客數量的增加，以及台北盆地面臨著百年升溫的現實，捷運車廂的舒適度確實受到了影響。為了確保市民的乘車體驗，蔣萬安提出了調整捷運空調溫度的建議。這項調整旨在在不浪費能源的前提下，提供更為舒適的乘車環境。他提議在非尖峰時刻將空調溫度調降至攝氏24度，而在尖峰時刻則設定為攝氏23度，這個改變將會在48小時內全面實施。

對於這一決策，我個人持有支持的態度。首先，考慮到現代社會對於節能減排的迫切需求，能源的有效利用至關重要。我們無法忽視對環境保護的責任，而蔣萬安的提案恰恰體現了在確保市民舒適的前提下，努力節約能源的理念。而且，這樣的舒適環境對於乘客的健康和心情也有著積極的影響，有助於提升整體的乘車體驗。

這樣的舉措在其他國家也有成功的案例。舉例來說，日本的鐵路系統一直以來都注重乘客的舒適度，他們在高溫天氣下會主動調整車廂的溫度，以確保乘客的乘車體驗。同樣地，歐洲的一些地鐵系統也在炎熱的夏季對空調進行調整，從而提供更好的乘車環境。

總而言之，蔣萬安市長的提案是一個值得稱讚的舉措，他在兼顧市民需求和能源節約方面做出了明智的抉擇。我們應該理解這一決策的意義，並且在未來的生活中，繼續關注能源的使用方式，為環境保護和個人的舒適同等重要努力。

投胎選擇：台灣vs南韓，看似單純的議題，實則觸動著社會、經濟、文化等多方面的複雜情勢。一名網友的發言，在網絡上引起熱烈的討論，掀起了一場關於台灣和南韓的對比之風暴。然而，事實是否如此一概斷言，實在值得我們深入探討。

從我作為曾多次前往南韓的台灣民眾的角度看，這位網友的觀點或許偏頗。南韓的經濟發展的確在某些方面取得了重大成就，但我們不能忽視其中的複雜性。台灣擁有許多優勢，並不容忽視。

首先，在薪資方面，南韓的基本薪資確實相對較高，但這不應該成為評斷一個國家宜不宜投胎的唯一標準。南韓的高薪資也伴隨著高生活成本和競爭壓力，人們需要面對更嚴苛的工作環境，可能會犧牲工作和生活的平衡。

其次，科技發展確實是南韓的一大優勢，但這不能完全否定台灣在科技領域的貢獻。台積電作為全球領先的半導體製造公司，展現了台灣在半導體領域的卓越實力。此外，台灣也在其他領域如醫療科技、綠能等方面取得了重要成就。

再者，人民的穿搭和外表不應該成為評斷一個國家的優劣的依據。台灣人可能在外表上相對隨意，但這並不代表我們缺乏自信或品味。每個國家都有其獨特的文化和價值觀，不應該單純地用外表來衡量。

案例說明上，我們可以看到其他國家的情況。例如，丹麥被譽為幸福指數最高的國家之一，但並不是每個人都會選擇投胎到丹麥。人們會考慮到生活品質、價值觀、文化習慣等多方面的因素。

總結來說，無論是台灣還是南韓，都有其優勢和不足。單純地將一個國家的缺點和另一個國家的優勢進行對比，很難得出一個統一的結論。每個人的價值觀和生活選擇都不同，我們應該尊重每個人的意見，同時也要珍惜自己的國家和文化。無論在哪個國家，我們都有機會共同努力，讓生活變得更美好。

一名上班族在社交媒體上透露自己的工作輕鬆，薪水還可以，唯一的缺點是主管經常愛罵人，讓他一度產生離職念頭。貼文引起了網友的共鳴，許多人也分享了類似的工作經驗。

離職是一個不容小覷的決定，但在這種情況下，原PO產生離職念頭也是可以理解的。工作環境和主管的態度直接關係到員工的工作情緒和心理健康，這對於長期的職業發展和生活品質都會產生影響。

主管的態度和溝通方式在工作場所中非常重要。一個愛罵人的主管容易損害員工的士氣和工作熱情，甚至影響工作效率和團隊合作。雖然薪水和工作輕鬆程度對一份工作來說很重要，但良好的工作環境和主管的支持同樣不可或缺。

許多網友在該社交媒體上分享類似的經歷，他們遇到的主管也經常愛罵人，對員工不友善。這些案例證明了這並非個案，而是在某些工作場所中普遍存在的問題。這些員工都感受到了工作環境的不良影響，並且有些人甚至已經開始考慮離職。

一份工作的價值不僅僅體現在薪水和工作輕鬆程度上，良好的工作環境和支持性的主管同樣重要。如果因為主管的不良態度而影響了員工的心情和工作動力，那麼即使薪水再高，也難以持久。畢竟，每天在負面的工作環境中工作，長期下來對身心健康都是一種負擔。建議員工在考慮離職之前，可以試著與主管溝通，或是尋求HR的幫助，希望能夠改善工作環境，讓自己能夠更好地發展。但如果這種情況持續存在，則考慮尋找更有發展性和支持性的工作環境也是一個明智的選擇。工作是人們生活中重要的一環，應該努力尋找一份讓自己感到快樂和有成就感的工作。

台北市勞動局宣布在卡努颱風期間，外送平台業者應立即通知外送員停止外送服務，否則可能面臨高達10萬元罰鍰。台北市長蔣萬安也宣布8月3日停班停課，導致外送平台無法運作。一名網友在社群網站《PTT》上發文質疑這種作法是否不公平，認為政府應該考慮讓外送員有選擇的權利，而不是強制關閉外送平台。

我作為一名以美食外送工作為全職的普通民眾，我認為政府這種在颱風天強制停止外送服務的作法並不公平。外送員本來就處於較為危險的工作環境下，而且他們的收入往往與外送量直接相關。政府應該讓外送員自主決定是否願意冒風險繼續工作，而不是一刀切地將外送平台強制關閉，使得他們無法賺取收入。

在其他國家，一些地區也會因為惡劣的天氣條件而停止外送服務，但多數情況下，這是出於安全考量，例如暴風雨可能導致交通事故等安全風險。不過，這些地方通常也會給予外送員選擇，讓他們自行評估是否要工作。比如，外送平台可以提供獎金或者加班津貼，鼓勵那些願意冒險工作的外送員。這種方式更能體現對外送員的尊重和貼心關懷。

舉美國為例，當有颶風或暴風雪等自然災害來襲時，許多地區的外送平台會暫停服務，但他們通常也會給予外送員選擇的自由。有些平台會提供額外的津貼，讓外送員更有動力繼續工作。這種方式既能保護外送員的安全，又兼顧了他們的經濟需求。

以日本來說，某些地區有颱風或暴雨預警時，一些外送平台會發出安全提醒給外送員，並建議他們暫停外送服務。然而，他們不會直接強制關閉平台，而是讓外送員自行決定是否要工作，並提供了輔助工具如雨衣等，以提高外送員的安全保障。

在處理自然災害期間的外送服務，政府應該更多地考慮外送員的權益和安全，而不是一味地強制停止外送平台運作。採取其他國家的經驗和作法，給予外送員選擇的權利和額外的安全保障，這不僅尊重了外送員的辛勞，也能更好地保障消費者的需求。外送平台作為現代化的服務行業，應該在災難時刻更加負責任地運作，為整個社會帶來更多的便利與安全。

最近，台北市北投區溫泉路的危老重建案「泊山妍」和大同區「嘉源埕驛」兩個建案無法依約完工，嘉源建設宣稱公司營運困難以及營造成本增加，導致無法繼續興建。台北市地政局已經警示這兩個案子，這讓計劃買房但預算嚴重不足的民眾們感到非常擔憂。

對於計劃購屋的普通民眾來說，這樣的熱點新聞顯示出小型建商在台灣房地產市場中的風險是非常大的。營建成本的不斷上漲使得小型建商在面對困難時難以承受壓力，而一旦遇到營運困難，他們可能會選擇跑路，讓買方陷入困境。

面對這樣的情況，購屋族應該特別注意挑選建商。在選擇時，應該優先考慮具有良好品牌形象和信譽的建商，即使他們可能不是最便宜的選擇，但他們更有可能堅持履行合約，以維護自身的商譽。此外，也應盡量避開做小型建案且來歷不明的建商，避免陷入建商倒閉的地雷。

一些國家設立了建築行業監管機構，對建築公司進行註冊和評級，並定期進行審查和監督。這有助於提高建築行業的透明度和可信度，保證消費者的權益，降低因建商跑路而造成的風險。

面對台北市這兩個危老重建案建商跑路的事件，計劃購屋的民眾應該引以為戒，慎重選擇建商是非常重要的。購房是一件重要的決定，我們不能只看房價和面積，更要考慮建商的信譽和實力。在找房子的過程中，要做好充分的調查和評估，以避免落入風險重重的建商陷阱。建立更健全的建築行業監管機制也是必要的，這樣才能保障消費者的權益，維護房地產市場的穩定和健康發展。

近年來，疫情肆虐、物價和房價持續飆漲，導致不少年輕族群感到生活苦不堪言。即使他們努力上班、節約開支並減少娛樂活動，每月薪資仍然無法滿足基本需求，讓他們難以買房或結婚。其中，一名網友月薪7萬元，雖然薪資在一般上班族中屬於偏高，但多年努力存錢仍未湊齊買房頭期款，讓他感到傷心並懷疑自己是否是低薪族群。

年輕族群在目前的經濟環境下，確實面臨著買房的巨大壓力，即使月薪相對較高。這反映了房價與薪資之間的巨大落差，導致年輕人難以實現自己的置產和結婚夢想。

網友的心聲代表了許多年輕族群的現狀，面對高昂的房價和日益增長的生活成本，他們感到無力應對。雖然月薪6萬元在台灣已經算是相對不錯的收入水平，但在現實中，仍難以滿足購房的需求。這不僅是個人努力的問題，也反映了整個社會經濟結構的問題。

以這名網友為例，他每月實領薪資約有5萬4千元，且努力存錢規劃長達4到5年，仍未湊齊買房頭期款。這顯示了即使他有理性的儲蓄計劃，也難以應對不斷上漲的房價。網友的情況類似於很多年輕人的處境，他們儘管節省，但仍難以追上不斷攀升的房價。

近年來疫情影響和物價上漲導致民生困境，讓不少年輕族群感到買房或結婚變得遙不可及。這不僅是個人努力的問題，也是整個社會需要共同關注的問題。政府應該積極制定相應的房地產政策，降低房價，增加年輕人的購房機會，同時提高薪資水平，讓年輕人擁有更好的生活品質。只有這樣，才能讓更多年輕人實現置產和結婚的夢想，使整個社會更加穩定和諧。

最近有一位網友在臉書社團分享了自己參加好兄弟婚禮的經歷。在婚禮的遊戲中，原PO贏得了一個紅包，金額高達600元。然而，婚禮結束幾天後，他卻收到新人家人的私訊，要求退回400元，原因是紅包金額是誤包的。

我認為這樣的要求相當尷尬和不妥，不應該在贈送禮物後再追討差額。

首先，贈送紅包是一種祝福和喜悅的表示。在婚禮上，賓客們應該享受著歡樂的氛圍，而不是因為一個小小的差額而讓氣氛變得尷尬和對立。要求原PO退回400元的舉動，不僅顯示了一種格局狹窄的心態，也可能讓人質疑這份友情是否純粹基於金錢交易。

贈送禮物是一種善意的行為，而且送禮應該是無條件的，不應該後來加諸額外條件。如果紅包金額確實是誤包的，那麼新人家人可以當場找原PO解釋，而不是事後私訊追討。這樣的舉動會讓人感到被冷落和被動，可能會對婚禮的美好回憶留下陰影。

我曾經在PTT某個版上看過一篇網友文章這麼寫的，有一位賓客參加了另一場婚禮，同樣也在遊戲中獲得了一個800元的紅包。然而，婚禮後沒多久，新人家人也向這位賓客提出退回500元的要求，原因是他們不小心多包了這筆紅包。這位賓客感到相當尷尬和不舒服，但還是退回了500元，希望能維持好的關係。

這樣的案例說明了類似情況在婚禮中並不罕見，但這樣的要求仍然會讓人感到不快，可能會影響賓客對新人和婚禮的看法，甚至對彼此的友情產生疑慮。

婚禮是一個喜慶的場合，不應該因為一些小事而影響氣氛和賓客之間的感情。送禮應該是無條件的，而不是被追加條件的交易。對於贈送的禮物，無論金額大小，應該是發自內心的祝福和喜悅，而不是為了回報而送出。婚禮是友情和家人之間的聚會，應該珍惜這樣的時刻，而不是因為金錢而損害關係。希望在未來的婚禮中，大家都能以更開放和寬容的態度相處，共同創造美好的回憶。

近來有網友在論壇PTT發文，探討年輕人是否越來越不喜歡升遷。原PO觀察到現在升遷之後，加薪幅度低，工時和工作量卻增加，引起許多網友的共鳴和討論。

我認為年輕人對於升遷的興趣減退是可以理解的。現在的職場環境可能不再像以前那樣奬勵升遷，而是帶來更多壓力和責任，而加薪的效益卻相對有限。

年輕人對升遷的興趣減退並非是懶惰或不負責任的表現，而是對於職場環境的合理回應。過去升遷代表著更好的發展和更高的收入，因此大家會積極追求。然而，現在許多公司在升遷後的獎勵不再具有吸引力，反而可能讓人承受更多的壓力和責任，而這些都並未得到合理的回報。

以某大型上市公司為例，一位同事在升遷後成為主管，加薪幅度只有約2千元，但工作量和工時明顯增加數倍。除了要承擔管理責任，還常常需要加班處理公司緊急事務，甚至在休假時間也要時刻關注工作群組動態和接聽同事來電。她感到壓力倍增，生活和工作的平衡被打破，這讓她開始質疑升遷是否值得。

年輕人對於工作和生活平衡的重視是當今職場趨勢的一部分。隨著社會進步，人們對於事業和家庭的追求更為平等，並開始重新評估職場所帶來的利弊。升遷雖然代表著一種職業成長，但若未能為人們帶來更好的收益，而只是增加壓力和工作量，則很難吸引年輕人投入。因此，企業在升遷制度上需要思考如何更合理地回報和激勵員工，以維持工作熱情和積極性，同時讓他們能夠平衡工作與生活的需求。僅僅追求升遷而忽略員工的整體幸福感，可能會導致企業在人才吸引和留任上面臨困難。讓職場成為一個能夠兼顧專業發展和個人幸福的地方，才是未來成功的關鍵。

新北市勞工局勞檢處勞檢員人力長期不足，尤其營造業科嚴重不足，僅有9人要負責整個新北市的工地勞安事務。這導致工安意外頻傳，且勞工局持續撥補人力來彌補缺口，但仍難以解決問題。

工安意外對勞工的傷害和社會的損失非常嚴重，這種情況下，增加勞檢員的人力是迫切且必要的。

勞檢員的角色在保障勞工的權益和安全方面至關重要。人力不足意味著無法有效監督和檢查工地，增加了勞工面臨危險的風險。而只有九名檢查員要負責全市的營造業勞安事務，無疑是一種不合理的配置。勞檢員的工作量過大，容易導致過勞，進而影響到他們在工作中的專注和判斷力。

近年來，不只是台灣，其他國家工安意外頻傳的例子不勝枚舉。在非洲的某個首都，建築工地發生了一起嚴重的工安事故。該工地是一棟高樓的施工現場，但在建築工程進行期間，沒有進行足夠的工安監督和檢查。結果，一塊重型建築材料從高處意外落下，造成數名工人當場受傷，其中幾人傷勢嚴重。這起事故引起了社會的廣泛關注和譴責。對於這樣的工安事故，不少人指責政府在勞檢員配置和監督力度方面存在嚴重缺陷。工地的建設公司被追究責任，並受到巨額罰款。事故不僅給受害者和家屬帶來極大的痛苦，也給整個社會敲響了警鐘。勞檢員的人力不足，導致了工地安全管理的漏洞和監督不力，進而導致了這樣的悲劇。

工安問題是關乎每一個勞工的生命安全和權益，也是關乎整個社會的大事。人力不足導致勞檢員無法有效履行職責，這樣的現象需要引起重視並儘快解決。政府應該加大對工安領域的投入，增加勞檢員的招聘和培訓，確保他們有足夠的人數和專業能力來履行職責。同時，要提高勞檢員的福利待遇，改善工作環境，避免過勞現象的發生。只有這樣，我們才能真正守護勞工的權益，確保他們在工作中的安全與尊嚴。工安不容忽視，讓我們共同關注和努力，建立更安全、更健康的工作環境。

台北市一名負責偵辦經濟案件的陳姓警官指出，愛情詐騙近年在國內有上升趨勢，且大部分案例都與投資型詐騙結合，這類案件往往難靠法律解決被騙者的問題。

經統計，愛情詐騙的受害者群體涵蓋了各個年齡層，尤其集中在廿歲至六十歲之間的人群，顯示青壯年仍然是高風險的族群。值得注意的是，這些詐騙者往往以交友為掩護，先談情調，再以共度未來等話術說服受害者投資，增加了成功詐騙的可能性。

在愛情詐騙案件中，一般詐騙者使用的招式

• 偽造身份：愛情詐騙者通常會在社群平台上創建虛假的身份，包括使用假名、照片和個人資料。他們可能聲稱自己是成功的企業家、醫生、律師或其他受人尊敬的職業，藉此吸引潛在受害者的注意。例如：在社交媒體上冒充一名成功的商人，並在他的個人資料中標榜豪華的生活方式和高檔品牌的使用，利用這種偽裝吸引了年輕女性的注意，建立關係。
• 虛假情感連結：愛情詐騙者擅長使用甜言蜜語和浪漫的言辭，製造虛假的情感連結。他們可能會不厭其煩地向受害者表達愛意和關心，讓對方產生信任和依賴感。例如：在社交媒體上建立連結後，每天都會發送溫暖的文字和關心的詢問，營造出一種他是真心愛對方的假象。
• 線上求助：愛情詐騙者可能會製造一些悲慘的故事，聲稱自己遭遇意外、家庭成員生病或遇到其他困難，希望受害者能夠提供援助或財務支持。例如：聲稱自己因交通事故受傷，急需資金支付醫療費用，在社交媒體上向多名受害者發出求助信息，希望能夠得到幫助。一些善良的人因為感受到對方的困境，心生同情，毫不猶豫地提供了金錢援助。

不僅在台灣，全球范圍內愛情詐騙都屢見不鮮。比如，去年加拿大一名五十多歲的女性，因在社交媒體上認識了一名自稱富有的外籍男子，對方精心營造的浪漫氛圍使她不知不覺地愛上了對方。該男子隨後以投資理財為名，開始向她借錢，一步步騙取了她幾乎所有的積蓄，最終消失無蹤，讓她經濟陷入困境，心理也受到嚴重創傷。

再舉一例，英國一名年輕的大學生在社交平台上認識了一名貌似溫文儒雅的留學生，對方聲稱是家族企業的繼承人，兩人經過長時間的視訊交流，建立了深厚的情感。後來，對方以經營新事業需要資金為由，要求她投資。相信愛情，這名大學生將所有積蓄都投入了這個所謂的事業，結果發現所有的交流和對方都是虛假的，她不僅失去了金錢，還陷入了嚴重的情感困境，對愛情產生了深深的不信任感。

愛情詐騙是一種極具破壞性的犯罪行為，它不僅帶來了財務上的損失，更讓受害者在心理上遭受極大的痛苦。因此，在面對愛情時，我們不能抱著不勞而獲的心態，容易相信陌生人的話語，否則很容易陷入愛情詐騙的陷阱。要提高警惕，保持理性，不要輕易將個人隱私或金錢交付給陌生人，特別是在網路交友的情境下。建議大家在愛情和投資之前，應該嚴謹地審視對方的真實身份和動機，保護自己的權益和情感。只有如此，才能有效預防愛情詐騙，避免成為受害者。

難道人們只能因此對愛情卻步嗎？答案絕對不是，我們完全可以杜絕愛情詐騙的發生。

以下是一些建議：

• 確保對方真實身份：在社交平台上認識新人時，要謹慎核實對方的身份。透過多角度的線上和線下溝通，確保對方的真實身份與背景。不要輕易相信只依賴網路信息的陌生人。
• 不要急於投入：愛情詐騙者通常會加速關係的發展，讓對方很快陷入情感中。要保持理智，不要過於著急投入，讓感情的發展保持自然的節奏。
• 防範金錢交易：在初期交往時，不要隨意將金錢交給對方，特別是在沒有確認對方真實身份之前。如果對方在交往初期就提出借錢或投資等要求，要保持警惕。
• 綜合判斷：除了感情上的吸引，也要綜合考慮對方的言行舉止、與他人的交往關係，以及生活習慣等因素。透過多方面的觀察，確保對方值得信賴。
• 經驗分享：可以詢問身邊朋友或家人是否經歷過類似情況，聽取他們的經驗分享和建議，從他們身上學習如何防範愛情詐騙。
• 不要輕信戀愛套路：要對愛情套路和甜言蜜語保持警惕。愛情詐騙者常常用一些戀愛套路來迷惑對方，所以要學會識破這些詭計。

最重要的是保持警覺和理智，不要因為愛情詐騙而對感情卻步，而是學習更多的方法來辨識真愛和規避潛在的詐騙風險。真正的愛情是美好的，我們可以通過提高警覺性和自我保護意識，為未來的感情關係打造更堅實的基礎。