尼爾蜀黍的部落格

登山用品店「100mountain百岳戶外裝備」突然宣布倒閉，這在登山界引起了震驚。百岳在官方聲明中表示，由於經營困境和資金壓力，他們不得不結束營運。

百岳倒閉的消息是一個讓人感到心碎的結局，對於一個在登山用品界擁有多年歷史和口碑的品牌來說，這無疑是一個巨大的衝擊。

百岳的倒閉引起了廣大登山愛好者的關注和憂慮。登山運動近年來越來越流行，人們對於戶外裝備的需求也越來越高。然而，即使在這樣的市場環境下，百岳仍然無法繼續經營下去。這反映出了在競爭激烈的商業世界中，即使是一個具有品牌優勢和忠實客戶群的企業，也面臨著巨大的挑戰。

某位中部知名的創業輔導專家表示，他曾經指導過一家登山用品店的創業者，公司在初期取得了一些成功，但最終也不得不關閉業務。在他們的案例中，和百岳許多相似之處。首先，他們沒有足夠的資金來應對市場的變化和競爭壓力。其次，他們在品牌定位和營銷策略上缺乏創新和靈活性，無法吸引和保持足夠的客戶群。最後，他們沒有建立起強大的供應鏈和合作夥伴關係，無法提供高品質和多樣化的產品。

百岳的倒閉給我們提供了一個重要的教訓，那就是在創業和經營過程中，我們必須時刻保持警覺，並不斷調整和改進自己的策略。市場環境瞬息萬變，我們必須適應變化，創新產品和服務，不斷提升客戶體驗。同時，建立良好的供應鏈和合作夥伴關係也是至關重要的，這將有助於我們提供優質的產品並滿足客戶需求。儘管遭遇挫折和困難，我們必須堅持下去，相信自己的夢想，繼續努力追求成功。

周刊王在2023年7月12日報導，台東縣立體育場旁的兒童運動公園開幕不到1周，卻遭到一群青少年的蓄意破壞。他們不僅在遊樂設施上行走，還一起跳彈跳床，將沙坑的沙子故意放在倉鼠滾輪等地方造成損壞。縣政府已向警方報案，呼籲民眾共同維護公共設施的整潔。

這些青少年的蓄意破壞行為令人遺憾且不應該被容忍。公共遊樂設施是為了提供給孩童們一個安全、健康和快樂的環境，讓他們能夠盡情遊戲和成長。然而，這種破壞行為不僅對設施造成損害，也對社區和青少年自身帶來負面影響。

蓄意破壞公共設施是一種不負責任的行為，它損害了整個社區的利益。這種行為對於社會的正常運作和公共秩序都帶來了不良影響。青少年應該被教育要尊重公共財產，理解這些設施的價值和重要性，並明白他們對他們自己和他們周圍環境的責任。

這種破壞行為並不只在台灣發生，它是一個全球性的問題。舉例來說，在美國的某個城市，一個新開放的公園也遭到了類似的破壞行為。年輕人在那裡破壞了滑梯、攀爬架和其他遊樂設施，導致設施無法正常使用。這種行為不僅浪費了公共資源，也使得其他孩子無法享受到這些設施帶來的樂趣。

另外，還有一個案例發生在歐洲的某個城市，一個以兒童為主題的公園也遭到了年輕人的破壞。他們在公園內塗鴉、故意損壞遊樂設施，甚至還放火燒毀了一些場地。這種破壞行為不僅造成了巨大的經濟損失，也對當地社區的形象和安全造成了負面影響。

保護公共設施是我們每個人的責任。青少年應該被教育要尊重和珍惜這些設施，並意識到他們的行為對社區和他們自己的未來有著重要的影響。我們應該提供正確的引導和教育，培養他們的公民意識和責任感，讓他們成為社會的有益成員。同時，我們也應該加強監督和巡邏，確保公共設施的安全和完整，為孩童提供一個良好的成長環境。只有這樣，我們才能夠擁有一個和諧、健康和美好的社區。

2023年7月11日，桃園市復興區小烏來宇內溪發生戲水悲劇，3名國中畢業生卡漩渦溺斃。這起小烏來戲水悲劇再次提醒我們，對於危險水域的警覺性和自我保護意識是至關重要的。

這起悲劇發生在禁止戲水區，儘管有告示牌和圍籬禁止進入，但仍有人無視警告，冒險進入水域，結果造成了生命的喪失。這一事件再次凸顯了公眾對於危險水域的認識不足以及對自身安全的忽視。

小姚作為家庭有小孩的社會人士，她表示說我們應該加強對孩子們的安全教育，讓小孩們了解危險水域的危害性和潛在的風險。同時，家長和社區成員也要關注和監督當地的安全措施是否到位，並積極參與社區宣傳活動，提高公眾對於危險水域的警覺性。

不只是台灣，全球各地都有類似的溺水事故發生。例如，美國每年都有大量的溺水事故，尤其是在夏季。根據美國疾病控制和預防中心的統計數據，每年約有3,500人因溺水死亡，其中兒童是最容易受到影響的群體。這些悲劇往往發生在沒有專業監督或安全措施的水域，並且多數是因為人們不遵守安全規則或忽視危險信號。

另一個例子是澳洲的遊客溺水事故。澳洲擁有許多美麗的海灘和水域，吸引了大量的遊客和當地居民。然而，每年都有許多溺水事故發生，導致嚴重傷害甚至死亡。這些悲劇的發生主要是因為人們不熟悉當地的海洋環境和潮汐變化，或者忽視了警示標誌和監測員的指示。

這起小烏來戲水悲劇是一個令人痛心的教訓，提醒我們在面對危險水域時要保持警覺性和自我保護意識。無論是家長、學校還是社區，我們都應該加強對於危險水域的宣傳和教育，提高公眾對於安全的認識和意識。同時，政府和相關機構也應該加強對危險水域的管理和監測，提供更完善的安全措施和警示設施，以保障公眾的生命安全。讓我們共同努力，避免類似的悲劇再次發生，保護我們的家人和社區成員免受溺水事故的威脅。

近日，資深女星易淑寬的獨子易寶宏因捲入夜店殺警案，原本被判處9年刑期。然而，令人震驚的是，他僅服刑2年半多就獲准轉到外役監，這一消息引發了基層員警的不滿和公眾的強烈反響。法務部在9日凌晨發表新聞稿澄清，指出易寶宏在殺警案發生前已進外役監服刑半年之久。然而，這一解釋並未能平息民眾的憤慨，民進黨總統參選人賴清德也發表了強烈言辭，認為重罪犯應該實實在在地服完徒刑，而不應利用旁門左道逃避應有的懲罰。

對於易寶宏獲准轉外役監的決定，我認為這是一個嚴重的不公平待遇。無論他是否在殺警案發生前就已進外役監，他都應該按照原判刑期服刑完畢，而不應該獲得提前釋放的特權。這種特權對於基層員警和公眾來說，是一種對法律公正的輕視，也是對受害者和其家屬的嘲弄。重罪犯應該承擔他們的罪行，並接受應有的懲罰，而不應該透過各種手段逃避責任。

這個案件引發的爭議不僅僅是關於一個人的命運，更關乎我們社會的正義和公平。對於那些曾經犯下重罪的人來說，刑罰是一種應有的懲戒和警示，也是對受害者和其家屬的尊重。然而，當重罪犯能夠輕易地獲得提前釋放或轉到較為寬鬆的監獄，這種情況不僅損害了受害者的權益，也削弱了人們對法律的信任。

這種特權和不公平待遇還會對社會的穩定產生負面影響。基層員警的不滿和公眾的憤慨是可以理解的，他們每天都冒著生命危險保護社會的安寧，卻看到罪犯得到較輕的懲罰或特殊待遇。這樣的情況將影響人們對法律的尊重和信任，也會削弱對治安的信心。

在這個案件中，易寶宏獲准轉外役監的決定引發了社會的強烈關注和憤慨。我們應該要求法律公正和對所有人平等的對待，無論其社會地位或背景如何。只有這樣，我們才能建立一個公平正義的社會，並保護那些為社會安寧付出的基層員警和公眾的利益。

這起案件也應該引發我們對法律和監獄制度的思考。我們應該不斷改進法律制度，確保對罪犯的懲罰公正合理，同時也要保護受害者的權益。僅僅依靠法律的嚴厲懲罰是不夠的，我們需要建立更完善的改造和教育制度，幫助罪犯重新融入社會，同時也減少他們再次犯罪的可能性。只有通過這樣的努力，我們才能建立一個公平、安全和和諧的社會。

進入親戚公司工作並不一定會比在外面輕鬆。作為一名曾在親戚公司工作的人，我深有體會。雖然從表面上看，這樣的工作機會似乎更容易獲得，但實際情況可能完全相反。我發現自己在這樣的環境中經歷了很多不公平和壓力。首先，薪水方面，我進入公司的時候竟然比剛出社會的新鮮人還低，這讓我感到非常不公平。而且，在這段時間內，我的薪水一直都沒有得到調整。

讓我給大家舉個例子，講一講我在親戚公司的經歷。我有個親戚在一家建築公司擔任高層管理職位，他看到我正在尋找工作，主動提出要幫我安排在公司裡工作。起初，我感到非常開心和激動，因為我認為這將是一個很好的機會。

然而，當我進入這家公司後，我很快就發現自己陷入了困境。首先，我的工作任務並不是根據我的專業背景和興趣分配的。雖然我畢業於市場營銷專業，但卻被安排去處理公司的人力資源事務，這對我來說是一個完全陌生的領域。我親戚的解釋是，這樣的經驗對我未來的職業發展很有幫助，但事實上，我對這些工作毫無興趣和熱情。

其次，我在公司的薪水和福利待遇非常低。與外面的同行相比，我的薪水明顯偏低，而且公司對加班沒有給予相應的補償。我不得不經常加班到深夜，卻只能依靠自己的意願和責任心，並沒有得到應有的回報。

更令我感到失望的是，親戚對我抱有不公平的期望和要求。他總是對我提出更高的要求，期望我能在極短的時間內完成一些繁重且超出我能力範圍的任務。即使我盡力去完成，他也總是挑剔並指出我的不足之處，卻從不給予讚揚或鼓勵。

這樣的經歷讓我感到非常沮喪和困惑。我原本期待在親戚公司裡能夠得到更好的機會和支持，但事實上卻遭遇到了種種的困難和不公平對待。這段經歷讓我意識到，即使是親戚關係，也不能保證在工作環境中得到公平和尊重。

因此，我想告訴那些打算進入親戚公司工作的人，一定要謹慎考慮。不要只看到表面的便利和機會，更要考慮到自己的職業發展和個人價值。有時候，自己開創一條道路可能會更有價值和意義，即使困難重重，但這是實現自己夢想和目標的關鍵。

總之，進入親戚公司工作並不一定會比在外面輕鬆，甚至可能帶來更多的壓力和不公平。我希望每個人都能在職業選擇上慎重考慮，不要被親戚關係迷惑，而是選擇一個真正適合自己的發展道路，並全力以赴實現自己的目標和夢想。

一名女網友在臉書發文表示，她的兒子今年從頂尖大學的法律系畢業，但她聽到孩子想先去當外送員的打工，心裡感到百般不願意。這引起了網友們的討論，大多數人認為應該讓孩子去體驗，表示相比於啃老，做外送員是一個更好的選擇。

作為一個從國立大學畢業後做外送夥伴的社會人士，我可以理解這位年輕人的想法。在現代社會，價值觀念正在發生變化，人們越來越重視自己的獨立性和實踐能力。選擇從基層做起，體驗各種職業的辛苦和挑戰，對於個人的成長和人生觀的構建都是非常有益的。

從我自己的經歷來看，我畢業於南部一所國立大學的商管學院，獲得了優秀的成績。然而，我在大學期間也深刻體會到，紙上談兵與實際工作之間存在著一定的差距。雖然我有著豐富的理論知識，但我也意識到僅憑這些知識並不能真正理解社會和職業生涯的方方面面。因此，我認為從事外送工作是一個很好的機會，讓我親身體驗職場的挑戰和壓力，同時也學會與各種人打交道和解決問題。

在我從事外送工作的過程中，我遇到了一位年輕的女孩，她是中部某國立大學畢業的，同時也在外送平台上兼職。她告訴我，她選擇做外送工作是為了減輕家庭的經濟負擔，同時也想通過自己的努力來體驗職場的不同面貌。雖然她曾經遇到過一些困難和危險，但這些經歷讓她更加堅強和成熟。她說，這份工作不僅給了她經濟上的支持，還提供了許多人生的啟示和成長的機會。

另外，我也有一位朋友，他在碩士班畢業後選擇了做外送員的工作。雖然他的家庭經濟並不困難，但他想通過這份工作來體驗一下基層工作的辛苦和挑戰。在外送的過程中，他結識了許多不同背景的人，也學會了處理各種困難和壓力。這些經歷讓他更加獨立和成熟，並且為他未來的職業發展打下了堅實的基礎。

總結來說，作為一個從國立大學畢業選擇從事外送工作的年輕人，我認為人生的價值不應該僅僅用學歷和薪資來衡量。選擇從基層做起，體驗各種職業的辛苦和挑戰，對於個人的成長和人生觀的構建都是非常有益的。我希望更多的年輕人能夠勇敢地追求自己的夢想，不被傳統觀念所束縛，勇於嘗試不同的職業，為自己的人生增添色彩。

近日有位網友發文，說看了某YouTube影片後，得知健身教練薪水有6至8萬元，剛好身邊也有朋友從事這行，更自曝月薪有10萬元以上，讓他相當驚訝，好奇「所以健身教練真的好賺？」。健身教練薪水被誇大的熱點話題引起廣泛討論。

翔翔作為一名在知名連鎖健身中心工作的教練，他想揭開健身教練薪水背後的辛酸史。

雖然有人聽說健身教練的月薪可能達到6至8萬元，甚至更高，但翔翔表示這種說法存在著夸大的傾向。身為一名教練，他可以確定，大多數健身教練的收入並不如人們所想像的那麼高。

翔翔身邊有一位同事，名叫小華，已經在健身行業工作了五年。他是一位非常努力且專業的教練，每天都全心投入工作，並且不斷提升自己的技能和知識。然而，儘管他十分努力，他的月薪僅在4至5萬元之間，遠遠低於那些被傳聞的高薪教練。

另外，他也曾聽說過一位名叫麗麗的女性教練，擁有非常出色的身材和魅力，在社交媒體上經常曬出健身成果，看似很成功。然而，我們很少看到她背後的努力和付出。她每天工作十幾個小時，包括授課和自主訓練，而她的薪水也只是在6至7萬元之間。

健身教練的工作並不像外界所描述的那麼美好和高收入。教練們需要花費大量的時間和精力來學習和不斷提升自己的專業能力。此外，競爭也非常激烈，要在這個行業中脫穎而出並不容易。儘管如此，翔翔仍然熱愛這份工作，因為能夠幫助他人實現健康目標是無價的。健身教練的價值不僅體現在薪水上，更體現在對健康和幸福的貢獻上。

無論薪水是否如傳聞般高，健身教練的工作仍然需要從業者全情投入和不斷進步。這份工作的價值不僅僅體現在教授運動技巧和設計訓練計劃上，更體現在對學員的關心和激勵上。每一個能夠幫助一個人轉變生活方式、改善健康狀態的故事，都是教練們最大的成就和滿足。

因此，不應只看重薪水的數字，而應該更加注重健身教練對學員健康和幸福的貢獻。無論是在什麼行業，努力和熱情都是成功的關鍵。健身教練的工作雖然辛苦，但它同時也是一份充滿成就感和意義的工作。

轉盤子理論（Plate Theory）認為，一個男人應該同時保持多個潛在的對象，就像一位維持多個旋轉盤子的表演者一樣。這個理論的核心觀點是，一個男人的自信和價值取決於他的選擇，擁有多個選擇會自然帶來自信和力量的感覺。這個原則對於解決許多「Beta AFCs」（指那些缺乏自信、被女性拒絕或忽視的男性）和「recovering AFCs」（指正在改變自己的AFC狀態的男性）所面臨的問題至關重要，並應該成為在生活的各個方面取得成功的基石。

轉盤子理論（Plate Theory）是一種關於男性情感和吸引力的理論，比喻為一位技藝高超的盤子表演者，他同時維持多個盤子旋轉，而不讓它們掉落。這個理論的核心觀點是，男性應該在感情上保持多個可能性和選擇，而不是只專注於一個人。就像盤子表演者需要全神貫注地保持每個盤子旋轉，男性也應該在情感上展現自己的價值和吸引力，不僅局限於單一對象。

轉盤子理論的基本理念是，一個男人的價值和自信來自於他的選擇和選項。當一個男人擁有多個潛在的伴侶或追求者時，他會自然地感到更自信和有力量。這是因為他知道，即使一個人不再對他感興趣或關係結束，他仍有其他的選擇。這種自信和有選擇的感覺會影響他在感情中的表現和吸引力，使他更具魅力和吸引人。

轉盤子理論在解決許多問題上起著關鍵作用，尤其是對於那些被稱為「Beta AFCs」或「recovering AFCs」的男性來說。Beta AFCs是指那些缺乏自信、被女性拒絕或忽視的男性，他們可能對一個女人抱有過度的依賴和期望，容易感到挫折和失敗。而recovering AFCs則指那些正在改變自己的AFC狀態的男性，他們正努力提升自己的自信和吸引力，並學習建立多個選擇和選項。

除了在感情方面，轉盤子理論的原則也適用於生活的其他方面。它強調了自信和選擇的重要性，這些特質不僅在情感上有益，也在職業、個人成長和社交關係中發揮作用。

以個人成長來說，轉盤子理論可以幫助你建立更豐富、充實且有自信的生活，具體可以這麼做：

1. 多元發展興趣：像盤子表演者一樣，探索並培養多樣化的興趣和愛好。例如應用閒暇時間，嘗試不同的愛好活動、學習新的技能、涉獵不同領域，這樣你可以擁有更多的經驗和知識，並豐富自己的生活。
2. 建立健康的生活平衡：將注意力和時間分配給不同的方面，例如工作、健康、家庭、社交和娛樂等。保持平衡和多元化的生活可以減少壓力和避免過度專注於單一方面。
3. 擴展社交圈子：建立廣泛的社交網絡，與不同背景和興趣的人建立聯繫。這樣你可以接觸到不同的觀點、經驗和機會，並擴大自己的視野。
4. 持續學習和成長：追求個人成長和專業發展，不斷學習新知識、技能和工具。參加培訓課程、閱讀書籍、參與線上學習或尋找導師，這些都可以幫助你不斷提升自己。
5. 接受挑戰和冒險：勇於面對新的挑戰和冒險，超越自己的舒適區。嘗試新的經歷、克服恐懼、挑戰自己的極限，這樣你可以發現新的能力和潛能，並獲得成長和成就感。

回到情感領域，當一個男人具有自信和多個選擇時，他能更好地應對挑戰、追求自己的目標，並建立更豐富和充實的生活。

總結來說，轉盤子理論建議男性在感情中擁有多個可能性和選擇，並強調自信和價值感的重要性。這種心態和行為模式可以幫助男性擺脫過度依賴和不切實際的期望，並在感情和生活的各個方面取得更好的結果。

愛是人類最強大的情感之一，但每個人對於愛的理解和表達方式卻各有不同。 《愛的五種語言》這本書以獨特的視角揭示了個體之間愛的表達方式的差異，並為我們提供了關於建立深厚關係的珍貴見解。讓我們一起探索這本啟發性的書籍，了解如何通過有效地表達愛，創造美滿而持久的關係。

《愛的五種語言》以五種不同的愛的表達方式為基礎，包括肯定的言辭、貼心的行動、質量時間、禮物和身體接觸。作者加里·查普曼將這些愛的語言稱為人類表達愛的核心方式，並深入探討了每一種語言的特點和應用。他提倡了理解對方的愛的語言，並在關係中實踐這種語言，以實現情感的深度和親密的連接。

通過具體的案例和實用的建議，書中詳細解釋了每種愛的語言的含義和作用。作者強調了理解對方的愛的語言的重要性，並提供了實際的指導，以幫助讀者識別自己和伴侶的主要愛的語言。此外，書中還探討瞭如何在日常生活中運用這些語言，以增進關係的親密度和穩定性。

這本書的優點在於其簡明扼要的風格和深入的洞察力。通過明確的五種愛的語言，讀者能夠更深入地了解自己和伴侶之間的愛的表達方式，並從中獲得啟示。作者的建議具有可操作性，讀者可以立即應用於自己的關係中，從而增進彼此的理解和關愛。

儘管《愛的五種語言》為我們提供了寶貴的洞察和實用的建議，但有時候它可能過於簡化複雜的人際關係。每個人都是獨特的，愛的表達方式可能因人而異，不一定只局限於五種語言。此外，對於某些情況下如何應用這些愛的語言，書中的指導可能不夠具體和全面。

《愛的五種語言》是一本有關愛和關係的重要讀物，它向我們展示了愛的多樣性和表達方式的差異。通過理解並運用這些愛的語言，我們可以加深與伴侶之間的情感聯繫，建立穩固而充實的關係。

愛的表達方式是多樣而個體化的。您認為還有其他的愛的語言嗎？

製造業無薪假人數飆升至9,693人，創下近3年來的新高，其中一家輪胎廠新增600多人實施無薪假，主要原因是國外接單不穩。

作為曾經在製造業大廠服務過的從業人員，我認為無薪假對於工人而言是一種巨大的困擾和壓力。這種情況對於我們的生計和家庭帶來了很大的不確定性，並對整個製造業的穩定性產生了負面影響。

無薪假的實施不僅給工人帶來了經濟壓力，也對他們的士氣和工作態度產生了負面影響。無薪假可能會導致工人對工作失去熱情，甚至降低生產效率和質量。此外，無薪假的增加還暗示著製造業的營運狀況不佳，訂單減少和國外市場的不穩定性對整個行業都帶來了困難。

讓我舉個例子來證明這一點。在我之前的公司，由於市場需求下降，公司不得不實施無薪假。這對我們全體員工來說是一個巨大的打擊。我們不僅面臨著收入減少的壓力，還要擔心公司的未來和我們的工作穩定性。這種不確定性使得我們的士氣低落，難以保持對工作的熱情和專注。同時，我們也注意到，由於無薪假的實施，許多優秀的員工開始尋求其他機會，導致公司的人才流失。

另外一個例子是一家自行車零件製造廠，通報了90多人實施無薪假。這顯示出製造業中的其他企業也受到了相似的困境，由於訂單減少，他們被迫減少人力成本。這些例子都表明，無薪假對工人和企業都造成了嚴重的影響。

製造業的無薪假人數飆升，這不僅是工人們生計的挑戰，也意味著製造業整體經濟環境的不穩定。我們需要關注製造業的健康發展，並提供相應的支持和援助，以維護工人的權益和行業的穩定。